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劳动合同变更

归档日期:08-14       文本归类:多协议      文章编辑:爱尚语录

  单位是一家矿业企业,由于可采资源耗尽,目前工作重点转向地质勘探,因此公司与我协商签订合同更改协议,主要内容是休假制度由28:20改为21:9,工资降低20%,现2017年1至2月份已按新...

  单位是一家矿业企业,由于可采资源耗尽,目前工作重点转向地质勘探,因此公司与我协商签订合同更改协议,主要内容是休假制度由28:20改为21:9,工资降低20%,现2017年1至2月份已按新的工资标准发放,我不同意工资降低条款,因此没有签合同变更协议,我能否与公司解除劳动合同并要求经济补偿?或者说我应该怎样做,才能更好地维护自己的权益?

  公司还有一个方案:放假,发放1200生活费(其中包含个人劳保应缴部分),在企业当地为员工缴纳社保,这是大部分因采选生产停工而放假员工的方案。展开我来答

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  知道合伙人法律行家采纳数:417获赞数:278劳动监察员 劳动争议仲裁员向TA提问展开全部非本人意愿终止劳动合同。

  你可以最起码要求单位支付补偿金的。没问题的更多追问追答追问但单位目前给出的答复是不会有经济补偿,并且公司不会主动与我解除劳动合同,因为这牵涉到大部分员工。不知道是否有这方面的政策或者条例支持公司的做法。追答合同到期。不续签。你继续做,就让单位支付双倍工资。

  修改合同,你可以不同意,就按照原来的合同做。单位要开除,就仲裁违法解除赔偿金。我是无固定期限合同,现公司不会主动与我解除劳动合同,也不愿补偿,就希望你签订更改协议,目前工资已按新的标准发放,现在还处于协商阶段,怎样才能让公司按照原来的合同做?公司还有一种方案就是拿当地最低工资,放假一年半,期间等候通知开工,这种方式有何利弊?

  展开全部劳动合同的变更包括:1提出变更要求。2答复及协商。3达成书面协议。

  劳动合同签订后,在履行的过程中,由于某种原因,经双方当事人协商一致,可以对原合同条款进行修改或补充。但通常情况下,它仅限于劳动合同内容的变更,不包括当事人主体的变更。例外的情况是:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。”

  同劳动合同的订立一样,劳动合同的变更也应当遵循平等自愿、协商一致及依法订立的原则,同时需要遵循一定的程序,主要包括以下三个步骤:

  提出变更要求。劳动合同一方当事人要求变更劳动合同时,应事先向对方提出,并说明理由、内容和具体变更方案。

  答复及协商。接到变更劳动合同要求的另一方当事人应在确定的时间内给予答复,表示同意或者不同意,也可以提出不同意见,协商解决。

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